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點燃人才“引擎”, 跑出機場發展“加速度”

時間:2022-03-30 11:30:39 瀏覽:

 

近日,習近平總書記在中央人才工作會議上強調:“人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標。國家發展靠人才,民族振興靠人才?!逼髽I發展,人才先行,機場通航運營以來,始終堅持黨管人才的原則,大力實施“人才強企”戰略,在招才引才、聚才育才、用才留才上強化舉措,點燃人才“引擎”, 跑出機場發展“加速度”。旅客吞吐量增長迅速,全國排名節節攀升;平安民航考核名列前茅,安全形勢平穩可控;服務品牌享譽內外,窗口形象不斷提升;航線網絡逐步優化,項目發展日新月異,創造了一個又一個“十堰奇跡”。

廣開進賢之路,引人才。近一年來,面向國內民航院校招聘了13名專業人才,其中碩士研究生4名,入職機場各業務部門重要崗位;通過市場化的手段以百萬年薪引進市場總監1名,面向社會公開招聘2名財務高級管理人才。2021年5月,啟動“人才發展支持計劃”,力爭通過5年努力,引進、培養5名企業高級管理人才、30名國際化高層次人才、100名專業技能人才,并針對不同層次人才制定了相應的激勵措施,全力打造全市國有企業人才引進、培養、發展的示范點,力爭建成全市國有企業人才高地和國有企業領導干部培養的搖籃。   

創新培育之舉,育人才。十年樹木,百年樹人。機場公司先后共組織2次崗位公開競聘,本著公開、平等、競爭、擇優的原則,面向公司內部員工進行公開競聘,共拿出9個中層干部職數公開選拔,共培養了15名中層干部;制定《公司管理人員職務聘任管理辦法》,建立干部能上能下管理機制;拓寬選人用人渠道,激勵全體員工愛崗敬業、恪盡職守、開拓進取、奮發向上,不斷增強公司的凝聚力和創造力。

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崗位公開競聘

精準選派之策,用人才。機場公司先后爭取6名干部職工前往民航湖北監管局掛職,學習局方優秀管理經驗和專業知識;派5名黨員干部職工到市委組織部、市紀委監委派駐市國資委紀檢監察組、市審計局、市國資委、市鄉村振興工作隊進行掛職學習。并選派各部門優秀骨干到行政辦公室、黨委辦公室及質量安全部掛職鍛煉。掛職員工在不同崗位工作,開拓視野、兼收并蓄、勤學苦練、磨煉意志,讓各類人才的創造活力競相迸發,使各方面人才各得其所、盡展其長,激起人才隊伍的一盤活水。

厚植服務之情,留人才。加大組織對員工的關心關愛,出臺了《工會“送溫暖”活動日常慰問的指導標準》;每年為員工購買補充醫療保險、女職工安康險,落實每年身體健康檢查;組織開展心理咨詢,落實談心談話制度,隨時了解掌握員工思想、工作、生活情況。對有特殊困難員工,給予慰問關懷,及時疏導情況。對工會會員婚、喪、產、病及時組織代表慰問,使企業的溫暖真正滲透到每一位職工心里。組織員工觀看《中國醫生》、《我的父親焦裕祿》等紅色電影,豐富職工精神生活。針對民航工作任務重、安全壓力大等實際情況,積極開展各類提素質、強體魄活動,進一步提升職工素養和抗壓能力。組織舉辦職工趣味運動會、傳統節日茶話會及各類演講比賽等文體活動,為職工搭建增進友誼、增進交流的舞臺。

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